Définition du portage salarial
Contrairement au freelancing, le portage salarial est un statut hybride qui permet à un professionnel indépendant de réaliser des missions pour des entreprises clientes, tout en bénéficiant du statut de salarié
Plus concrètement, en tant qu'indépendant, vous trouvez vos clients et vos missions vous-mêmes. Vous négociez vos conditions et la société de portage salarial se charge de la partie administrative.
Eligibilité au portage salarial
Le portage salarial est destiné aux métiers experts : consultants, freelances, formateurs. Il est souvent associé aux métiers de l’informatique, mais peut s’étendre à de nombreux secteurs.
Ce format d’emploi permet au salarié porté de garder son indépendance, tout en profitant de la protection sociale liée au salariat.
Combien coûte le portage salarial ?
Par rapport à une création d’entreprise, il n’y a pas de coût pour se lancer en tant que salarié porté. Des commissions sont prélevées par la société de portage directement sur le chiffre d’affaires généré. Ce montant dépend des entreprises de portage et peut varier du simple au double, c’est pourquoi il est important de bien choisir sa société de portage.
Fonctionnement du portage salarial
Le portage salarial repose sur une relation tripartite : le salarié porté, la société de portage et l’entreprise cliente.
Plutôt que de facturer directement son client, le salarié porté confie cette tâche à la société de portage qui le rémunère à hauteur de son chiffre d’affaires.
Le portage salarial est strictement encadré par le Code du travail, dont la définition est précisée dans l’article L1251-1.
Les étapes du portage salarial
Pour se lancer en portage salarial, rien de plus simple, il suffit de suivre ces étapes.
Trouver une mission en freelance
Tout d’abord, vous devez trouver une mission. Le portage salarial est un format adapté aux missions longues. Vous négociez avec votre client les modalités (durée, tarif journalier, mission).
Choisir une société de portage
Vous sélectionnez ensuite votre société de portage en fonction des critères qui vous important : frais, services, qualité de service.
Signature des contrats
Vous signez le contrat commercial (on parle aussi de contrat de prestation) avec votre client et votre contrat de portage (CDD ou CDI).
Réalisation de la mission
Vous réalisez votre mission. En principe, aucun lien de subordination n’existe entre votre client et vous : vous réalisez votre mission en tant qu’indépendant. Dans le cas contraire, il s’agit de salariat déguisé.
Facturation du client par la société de portage
Votre société de portage facture votre client à votre place. Vous n’avez aucune démarche administrative à réaliser en dehors de votre compte-rendu d’activité. C’est le plus gros avantage du portage salarial.
Versement du salaire au salarié porté
L’entreprise de portage vous verse votre salaire. Vous touchez votre paye mensuellement comme n’importe quel salarié. Les frais de gestion et les cotisations sociales sont déduites de votre chiffre d’affaires, qui est transformé en salaire pour vous.
Relation tripartite
Le portage salarial repose sur une relation tripartite : vous, votre client et votre société de portage.
Salarié porté
Même si vous êtes salarié d’une entreprise de portage, vous restez totalement indépendant. Mais vous bénéficiez de la protection sociale d’un salarié en CDD ou en CDI : vous cumulez pour la retraite, vous cumulez des congés, vous avez droit à l’assurance maladie, à une mutuelle, à une prévoyance ou encore à une assurance responsabilité civile professionnelle.
Entreprise de portage
C’est elle qui facture votre client à votre place. Elle facture ce que vous avez convenu avec votre client, ni plus ni moins. Elle prélève une commission sur le chiffre d’affaires généré qu’elle transforme en salaire, après prélèvement des cotisations sociales.
Entreprise cliente
Pour l’entreprise cliente, le portage salarial est transparent. Elle reçoit simplement les factures de la société de portage.
Contrats en portage salarial
Deux contrats sont signés pour travailler en portage salarial.
Contrat commercial
Vous signez tout d’abord un contrat commercial avec votre client. Vous définissez les modalité de la mission :
- Missions
- TJM
- Durée
Contrat de travail
Vous signez avec la société de portage un contrat de travail. Il peut s’agir d’un CDD (idéal pour correspondre à la durée de la mission avec votre client) ou d’un CDI.
Attention : à la fin de votre mission, il vous incombe de devoir trouver une autre mission. Si vous n’avez plus de mission, la société de portage ne vous rémunère plus.
